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仕達屋娱乐:提供设施齐全的实验室

来源:www.hg07111.cc   作者:hg0088   日期:2017-05-02 17:21

 仕達屋娱乐:强生公司一直致力于为全球病患和消费者提供药品和医疗器材,而这些,如果没有强生优秀的女性领导者们的战略眼光和对病患和消费者的承诺的践行,都将难以实现。自公司成立130年以来,强生专注于改善全球医疗保健,强生的女性员工就为帮助公司实现这一目标做出了卓越贡献。
 
上述提到的强生女性的工作主要是为病患和消费者提供更好的创新医疗解决方案,而Melinda Richter的工作则是寻找富有潜力的人才,来推进这些工作。Melinda是强生创新JLABS的负责人。JLABS作为强生的创新孵化部门,着力帮助扶持医疗新兴公司的成果的转化。Melinda的工作包括招募和培养科研人员和工程师,支持他们取得突破性的科研成果。
 
 我的职责是打造人才队伍,帮助其发挥最大潜能。我们给予他们可能用到的所有武器。”例如,JLABS定期举办面向创业者的Quickfire挑战赛,向研究寨卡病的科学家提供设施齐全的实验室,并为其提供全面的研究指导等等。
 
目前,强生公司在美领导团队中的女性员工比例达44%。截至2015年,在强生在中国近10,000名的员工中,女性超过48%,中高层管理者女性的比例达到48.5%。为什么这种促进女性发展的做法可以帮助公司取得成功?“因为女性灵敏聪慧,善于聆听和理解,她们谦逊而不自大。”强生集团全球主席桑德拉·彼得森(Sandi Peterson)说道。
 
几乎所有强生的高层女性领导者都拥有一些共同的特性:对改变生命的产品怀有高度热忱,对业务发展具有前瞻性,以及对人类健康福祉的深切关怀,这奠定了她们做所有重要工作的基础。帮助病患获得更好的医疗方案鼓励培育创新企业队依然为创新疫苗的研发忘我工作,以帮助全球病患获得更好的医疗方案。
 
杨森制药集团副主席,病毒疫苗研究及转化医疗全球领导人Hanneke Schuitemaker谈起手头正在进行的疫苗研发工作时显得特别神采飞扬,这些疫苗研发可能对防治艾滋病带来突破。“我非常激动,可能下周听到疫苗研发的阶段性成果时都会热泪盈眶。”她说出了研发人员的日常生活,那就是夜以继日的辛勤工作,年复一年的投入和研发,而这些付出很多时候往往都以失望告终。即便如此,Schuitemaker和她的杨森团
 
Schuitemaker身上散发着研发人员的必要特质:耐心。“我一直鼓励女性同仁不要对这行有胆怯心理。做研究一定会很辛苦,但收获也会特别大,”她说道。“我们是科学家,我们在探索着人类未知的领域,这正是我们前进的动力”。
 
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